Tiril Bratt tatt opp til Female Future

-Jeg synes det er utrolig stas at NG har nominert meg til dette kurset, og det er veldig kult at konsernet ønsker å satse på unge, kvinnelige ledere i tillegg til at de har målsettinger om å få flere kvinnelige ledere inn i konsernet.  

Deltakelse forplikter 
Gjennom deltakelse i Female Future forplikter Norsk Gjenvinning-konsernet seg blant annet til å arbeide for å ha god kjønnsbalanse i toppledelsen og styret, være en pådriver for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styrer, og tilrettelegge for at arbeid kan kombineres med familieansvar.  

-Det å få være deltaker i lederutviklingskurset til NHO er utrolig spennende, og jeg gleder meg masse til å lære mer om meg selv og utvikle meg som leder. Jeg gleder meg også veldig til å være en del av et større nettverk for kvinnelige ledere og høre mer om deres tanker og erfaringer i rollen, sier Tiril.

HR sjef Linn Holm Strømskroken har også deltatt i programmet.

-I fjor var det jeg, sammen med økonomisjef Wenche Kristin Brandal Lehre, som fikk gleden av å delta i Female Future. Gjennom programmet får man omfattende kunnskap om ledelse og det gis god trening i kommunikasjonsferdigheter – i tillegg er det er en unik arena for å bygge nettverk med folk fra ulike bransjer og i ulike roller. Jeg ønsker min kollega Tiril riktig lykke til og gleder meg over at Norsk Gjenvinning velger å satse på sine medarbeidere, forteller Linn.

Tar med seg erfaringen 
Tiril legger til at det aller viktigste for henne som leder er å kunne støtte og motivere teamet sitt til å nå de målene de setter seg, og at ambisjonen er å kunne ta med seg erfaringen fra kurset tilbake i hverdagen.

- Tiril er et skikkelig ledertalent og et forbilde for mange kvinner i og utenfor konsernet. Vi er veldig glade for at hun har lyst til å utvikle seg videre gjennom Female Future. Mangfold og like muligheter er et av fokusområdene til konsernet innenfor ESG/bærekraft. Økt mangfold, i form av flere kvinner i ledelsen, kan påvirke lønnsomheten positivt og har også vesentlige fordeler knyttet til å supplere ledergrupper med andre perspektiver, nettverk, erfaring og kompetanse, sier ESG manager Karianne Øverland.

Karianne legger til at mangfold i ledergrupper har en positiv effekt for arbeidsmiljø og sikkerhetskultur, og at lederutviklingsprogram som Female Future gir positive ringvirkninger utover den enkelte deltaker.